飞在天空

　　如我之前所说，我之所以认真对待每一次招聘，认真思考每一个问题，认真反思每一次回答，都是抱着为应付VK的HR这个目的而努力的，有一个动力很好，不会有任何一个机会成为鸡肋，也许最后的冲刺没有成功，也有个保底的，这是很现实的事情。
　　VK的招聘活动开展的不早不晚，宣讲会开得挺正式，还送不少礼品，后来我看到不少人的手机上挂上了他们送的手机链。小边同学还是问了他每个宣讲会都要问的问题，旷世大淫魔也还是穿着醒目的上衣，一切都是那么合情合理。
　　北大的人能吹，这在宣讲会上看得很清楚，同济的人能干，这只有在上海VK的产品中看得出来。宣讲会就不说了，做得好是应该的，毕竟也是品牌宣传的一条战线么。
　　投完简历要筛选，筛选好就是做题咯，就是混吃等死的公务员考试里面那种IQ测试，试卷前面很专业地写着“本测试是为了测试什么什么什么，请不要以做完它们为目的”，看来时间是需要抓紧的，那就不要过多思考，一时想不出的题目就跳过，反正后面还有做不完的题目呢。写啊写写啊写，果然没有做完，剩下十几道小题吧，算了算了，发挥出来就行了，虽然做不完试卷这种事情挺不习惯的，但也没有办法。考试结果很快就出来了，短信平台通知后续面试的人。
　　二面是无领导小组讨论，也就是所谓的群面或者群殴。我觉得这个环节是最有意思的，这里可以讲一讲。参加的第一个群面是HR的，不是人力资源，是雪花啤酒的东家还有ESPRIT的东家，国资委五朵金花之一的HR，不会有人还以为ESPRIT是进口货吧。运气不好，最后一组，考官已经听了一下午的群殴，饭点都过了，早已没了兴致，给我们两个选题，还被我们这帮人选了很没意思的一个，还遇到一个很SB的非要当组长的人，于是很失败，自己都觉得很失败。所谓无领导小组讨论，并不是小组里面无领导，而是HR不进行讨论领导。小组里还是要有人组织讨论的进程的，有的HR会要求大家首先选出组长，有的不提，但是总会选出来的。这里给出一个建议：如果能不当领导，尽量不要当领导。在如下情况中例外：一、确信自己很强，经验丰富，能搞定同组的人；二、同组的人中至少有一半跟你很熟，他们愿意听你的，同你保持一致。否则的话，就不要当冲头。我听说过群面中表现很好的组长，这个人将在后面的体验之旅中跟大家介绍，但是我参加过的群面，组长无一例外地在群面环节中倒下了，即便是后来体验之旅中当组长的人，也在体验之旅中被刷了。所以如果你觉得你不是特别出色，没有非常突出的领导才能，就不要做组长，组长虽然能获得更多的眼球，更容易出位（这个词很奇怪，是不是outstanding翻译过来的，不过能表达出意思），也需要做更多的工作，费更多的心思，承担更多的风险，暴露更多的弱点。不做组长的人，依然会被观察，依然有机会发挥自己的特点。很多人会在群面后抱怨，遇到了一个……甚至两个SB组长，搅活了整个群面，不仅让大家没有好好发挥和表现，而且给人的心理带来很大的恶心感，这是令人无法容忍的，因为一个好的领导往往都具有自知之明，而适合当领导的人往往不具备这个特质，所以他们更容易冲动地要做领导。说完领导，下面说说群面过程中的一些问题。首先会有自我介绍环节，这个环节需要注意的是，尽量让所有人都记住自己的名字，至少记住姓，这样在后面的讨论中，就不会发生因为忘记怎么称呼你而不与你进行讨论、不引用你的话，而越是有人跟你讨论，或者引用你的话，越是你引导谈话进程的机会，越能给HR留下好的印象。除了姓名，还有专业背景，因为往往是不同专业的人在一起讨论，难以避免从自己熟悉的方面或者思路去考察问题，扮演你应该扮演的角色是群面中的另一个要点，给你可能扮演的角色一个可能的支撑或者预设是很有必要的。其他的信息不用说太多，不要婆婆妈妈的。介绍完自己，就开始正题，往往是针对一个问题，讨论出一个解决方案来。这时候组长要站出来说我们怎么讨论，一般是大家看看问题，然后每个人发表意见，然后讨论，然后统一意见。发表意见是单独表现的一个机会，对于有的人来说，可能是本次群面中最后一次solo的机会，所以要珍惜，思考的独立性一定要突出，找出你所关心的视角，看这个问题，提出你的想法，不要因为怕出错，仅仅同意某个人的意见，当然你和某人的意见相同的时候，应该说，这说明你在认真听别的人发言，这么说了之后，一定要说出自己的想法，因为你的意见总不能和那个人完全一样吧，如果这样的话，公司招他就行了，本来也没必要招你了。万一实在没法再发挥，也可以说我对自己的想法还有一点疑虑，然后说出来，因为没有十全十美的方案，总可以说出来的，这样可以显得你是深思熟虑过的。个人意见表达完了以后就该讨论了，这里要提醒大家注意，讨论的目的是什么？是大家达成一个统一的意见，怎样在各不一样的意见中达成统一的意见？最重要的是理解！说到这里我不能不说得远一点，因为虽然面试是一种招聘形式，或者考试形式，但是终究能反映出每个人的心理和性格特质。当今社会发展迅速，竞争激烈，每个人都要喊出自己的声音，争取自己的利益，但是却往往忽略了倾听，忽略了理解。哪怕是最亲近的人，也往往会发生误解。所以，我想请每个将要参加群面的人，在生活中，偶尔地，尝试着作一个倾听者，把自己想说的话先放在一边，认认真真地听每个人在讨论中所说的，理解他们的想法，了解他们的意图，然后再说出自己的想法。如果你这样做，你会发现，别人会自动地把你当作讨论的中心，所有的思路，将向你的观点靠拢，有的人会支持你，有的人会同你和解，那将是一种非常快意的感觉。简称快感，好吧，我承认我又在严肃的时候玩笑了。请不要一心只想着自己，想着自己的观点有没有得到认同和贯彻，自己的利益和委屈，也想想别人，想想大家共同的目标，这样做的时候，你会觉得，问题变得好解决多了。这里收回来说说讨论的过程，最好是有人先归纳一下大家的意见，然后找出共同点和分歧，然后找出距离我们的目标还有多远，然后大家讨论来达到这个目的。这样做可以使得讨论有条理，而避免大家纷乱地争吵，这个工作应该是由组长来做的，如果组长不能倾听并记录每个人的意见，那就困难了，所以在介绍自己的过程中，建议大家利用草稿纸记下每个人的作为位置和称呼，然后记下每个人的主要观点，方便以后交流，尤其是对于我这样记忆力不好的人，这样最有效。其实只要你明确了讨论的目的，清楚每个人的观点，后面的事情就好办了，你说是不是。当然还有一点，就是要用心关注每个人观点的变化，随时把握讨论中的思路变化，因为讨论的思路往往会改变，如果你把握不住，很可能会被甩开，再也跟不上节奏。时不时地会有人提出有益的观点，或者提出有害的观点，比方说对于大家有共识的方案提出一个意外情况，这个时候怎么办？难道让他推翻所有人，大家重头再来吗？闲扯的时候当然可以，但是现在是面试，哪有那么多时间，一定要扼杀他，我用这个词是要你坚决果断地发言，告诉他也告诉大家，我们的思路是正确的，他说的只是问题外的情况，不是我们所需要考虑的问题，这种情况如果被你解决了，那你在众人心中的地位就会提高。还有一种情况就是有一个人提出一个想法，不被众人接受，但是他不放弃，一遍一遍地提，虽然他孤掌难鸣，但是这样好吗？不好，那我们应该怎样做？站出来评价他的观点，他的观点好不好，不好的话，那就跟刚才一样，而且明确告诉他，让他融入后续的讨论；如果好，那么告诉他也告诉大家，他的观点是好的，但是讨论进行到现在，引入他的观点会有什么问题，比如时间上肯定来不及了，这样做，给予他肯定，主要是让他不要再纠缠于这件事，也帮大家摆脱了这个麻烦。实践证明上述两种情况处理的结果都很好，因为这都是我在VK群面中遇到和解决的，结果就是最后HR让每个人选出本次讨论表现最出色的人，于是小组中大多数人都提出我是表现最出色的人，HR问他们为什么，他们就说我总是在他们很迷茫的时候给大家指出一条明路来，为什么大家迷茫而我不迷茫，因为我理解每个人，我把握了讨论的动向；为什么我能指出出路，因为我明确讨论的目的，我知道我应把讨论引向什么地方。而HR在结束后也惊讶地对我说：“今天表现这么出色啊！”这一段不是炫耀，而是告诉大家如何在群面中表现自己。下面我说说后一个例子中那个人一遍遍提出的思路，其实我觉得是一个很好的思路，虽然我们没有采纳，但是我从心底认同他。这要从题目说起，我们的任务是从若干人选中选出外联部的正副主席，每个人的特质和人事关系都已经给出，我么这组的特点是，意见非常快地达成了统一，这和我们组长的强势是分不开的，她提出的意见基本没有被反驳就成了最终结果，其间有人提出一些问题，但是要么被她压制，比如这个我认同的思路，要么她无法解答，这样就由我来扼杀。针对这个问题，那个人提出的思路是，确定一个程序，那就是明确正副主席必须具备和不能具备的特质，然后依次核对每一个人是否符合，找到最优化的人选组合，其实这是一种很有效的方法，因为有法可依了，可惜的是，他的想法从一开始就被压制，我也是觉得再这样下去不行的时候才站出来说话的，希望以后有需要解决类似问题的朋友们，能否尝试建立一种规则，来解决问题，表现出解决问题的能力，而不是拍脑袋这么简单的方式，如果能成功，我想一定会得到HR的赞赏。再说说我们的组长，在这一环节倒下了，我觉得她的问题在于太强势了，从一开始提出不同意见的人，都被她快速地反驳，她并不理解别人的想法，却无法解决那些提出反例的人，势头太猛只为达成自己的愿望，而不是为了完成任务的目的，这是组长很可能犯的错误。好了，群面说得太多了。我要准备去吃饭了，吃完饭回来再说HR面谈。
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　　HR面谈时问问题，两个人面对你一个人，一个人主问，一个人主记录，当然也会时不时换一下，问的问题都是从一个列表里面抽的，后来知道有一种组合问题，是一种科学工具，用来测试一个人的性格等等，针对回答进行评价，据说我这一次表现不是很好，具体的题目比较多，记不清楚了，所以没办法提供很好的意见，建议大家上网找找有没有相关的资料。有一个无锡的HR说我太温和了……回想起之前有人问过我和别人起过的最厉害的冲突是什么，看来我是太温和了。
　　这次说太多了，主要是群面说太多了，VK招聘的最后环节——体验之旅就留到下次说吧。另外，明天是母亲节，好孩子们别忘了给妈妈打个电话哦。